成年人社交的20个潜规则

不知道你有没有发现,我们越是长大,认识的人越多,社会经验越丰富,社交困难症却越来越严重,也越来越不懂得社交。 一方面,我们住在钢铁丛林的城市里,大量的交流都是透过屏幕,屏幕后面的我们跟真实的我们反差越来越大,线下的人际交往能力也越来越弱。 就像很多朋友圈里的段子手,在现实中往往都是静默如鸡的小绵羊,跟人主动交往能够难死他。 另一方面,我们越来越孤独,只会跟自己相处,碰到人多的场合就希望能藏在角落里,只想独处。 我一个四川朋友有一个金句“每次我被逼参加集体活动,心里想的都是‘滚滚滚,你们都莫...
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【财商课】富人在不断购买资产,而穷人和中产阶级在不断获得负债

【财商课】富人在不断购买资产,而穷人和中产阶级在不断获得负债
什么是资产,什么是负债? 我们继续讲解《富爸爸穷爸爸》这本书。 上次我说过,如果用一句话来概括这本书的核心内容,那就是:富人在不断购买资产,而穷人和中产阶级获得负债。 今天我们就要把资产和负债给大家详细讲清楚:什么是资产,什么是负债? 对我们大多数人来说,理解“资产和负债”不是那么容易。而如果用专业的会计术语去解释,又会解释得非常复杂。所以,我要用通俗易懂的语言让大家理解什么是资产,什么是负债。 资产就是可以把钱不断地放入你口袋里的东西。换句话说,不管是每年、每月、每周或者每天,只要能源源不断地...
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性格色彩

四种性格色彩类型 红色 "元气族",快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。 典型代表:《西游记》取经路上那位爱闹腾 、好耍小聪明的八戒。 蓝色 "心机蛇",最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算,持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。 典型代表:《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜...
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时间管理四象限法则

时间管理四象限法则,是由著名管理学家史蒂芬·柯维提出的一个时间管理理论。按照该法则,我们每天面对的纷繁复杂的事务,均可按照重要和紧急两个不同的程度进行衡量,基本上可以将事务分为四个象限:重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不紧急也不重要。 第一象限重要又紧急的事 诸如应付难缠的顾客、处理个人危机、住院开刀、处理顾客投诉、送货收款以及有期限压力的事情。这样的事情,会让人时刻有压力感。如果此类事情做得过多会让人心力交瘁。 第二象限重要但不紧急的事 主要与生活品质有关,包括制定目标与计划、...
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怎样体现一个人的修养?

修养是个人魅力的基础,其它一切吸引人的长处均来源与此.  修养指的是一个人理论,知识,艺术,思想等方面的一定水平,通常也是一人综合能力与素质的体现.  假如说,个人礼仪的形成和培养需要靠多方面的努力才能实现的话,那么个人修养的提高则要靠自己.  良好的修养最能体现一个人的品位与价值,一个有很高个人修养的人,才具最具有个性和人格魅力,当今,市场经济把每个人都推向市场,利益驱动越来越影响人与人之间的关系,虽然如此,非功利因素在建立健康,和谐的人际...
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七种高效思维的方法

 不少学者对人类思维的实际运动过程以及解决实际问题的过程进行过研究。总结这些研究成果,发现高效思维者与低效思维者思考过程的区别在于,前者思考问题条理清晰,后者则混乱无头绪。那么高效思维的方法有哪些呢?基本方法如下: 1.逐步接近法——经过简单的步骤来解答难题;把问题划分为几个部分,从而使问题的解决变得容易。耐心地一次研究一个问题或一个侧面,通过其中的逻辑联系找到你需要的答案;从问题中归纳出简明的“如果——那么”的关系,从而得到结论。 2.图表解析法——画出简图、表格、图解以及其他形象化的图形,来...
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4种方法,让你做出更好的决策!

生活中,我们总会面对难以抉择的时刻,或者是在做出重大决定时犹豫不决。《快公司》杂志网上的一篇文章,总结了4个跟做决策有关的问题,你可以通过问自己这4个问题,更好地理解下一步应该怎么做。36氪翻译了这篇文章。 第一,你可以站在更高的角度看看这个决策的影响有多大。每个决策的价值都是不一样的,有些决策可能只是一些小事,这时候就不要太在意决策的结果。所以,当你面对一个决策时,先想想这个决策会带来什么样的影响。 第二,如果是重大决策,你可以问问自己做决策需要多长时间。有两种不同的决策者,一种人追求效率,凡...
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分享两本影响了我的书籍(附笔记)

分享两本影响了我的书籍(附笔记)
一、《神啦,万能的需求心理学》      介绍:这本书个人觉得是一本生活型心理学,读起来有趣不苦涩,易懂更衣出。第一次读这本书是在2013年,该书刚出版的那一年,读的缘由是在做人力资源的过程中需要系统性地了解候选人及在职人员的需求,以便能够给与针对性的职业生涯规划。本书将人的需求分为三大模块(快乐需求、利益需求、意义需求)六大需求(生理需求、心理需求、生理需求、发展需求、人格需求、信念需求)。    行医,...
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这样的员工,一定要留住!

作为一个老板,经常面对的一个问题就是,公司里的员工良莠不齐,如何判断一个员工是不是具有很大的价值呢? 或者说,如果员工提出离职,哪一些员工,值得你亲自去把他留下来? 01积极进取 不想当将军的士兵不是好士兵,作为一个员工,就必须保持一颗永远进取的心。 积极进取的员工永远认为自己学不够,用一种空杯心态去汲取知识,在繁忙的工作时间中仍然会抽时间给自己充电。 李嘉诚年轻的时候当过学徒,在当学徒的时候他明白在香港,只拥有学徒的知识是远远不够满足自己的理想的,于是他一直充足自己学习英语,在工作中也比其他的...
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人生选择中几种常见拒绝成功的理由

很多人想把握机会、但要做一件事情时,往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!不断浪费时间,虚度时光。如: 1、我没有口才——错 没有人天生就很会说话,台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章,那是他们背后演练了无数次的结果! 你骂人的时候很擅长、抱怨的时候也很擅长、但这种口才是没有价值的口才。 看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己,倘若你付出努力练习,你今天是否还说自己没口才? 2、我没有钱——错 不是没有钱,而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么?有,但是花掉了。 花在没有投...
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